SUR DONG PHUC HOC SINH

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また、上司としての「叱り方」は、部下を叱ることを前提にしたものです。

非言語コミュニケーションは、言葉以外のコミュニケーションのことです。

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コミュニケーションのミスが起きた場面、つまり「ミスコミュニケーション」とは、情報を伝えた側と受け取る側で解釈違いや認識のずれが生じている状態のことです。

中堅社員に求められるコミュニケーションであれば、関係者から情報収集したり、課題解決や新しい提案をし、チームとしてメンバーを支えたり引っ張ったりする。

先ほどもお伝えしたように、同じ単語や言葉に対しても、私たちが理解している意味や価値観は人によって異なります。

「伝え方」としては、報告・連絡・相談の略称である「報・連・相」が、仕事の基本として広く知られていますが、これは部下や後輩からの報告、連絡が来ることを前提としています。

大声を出してコミュニケーションしても、相手が受け取ってくれなければ失敗なのです。

ただし、これはあくまでも「信頼関係を築く」という目的でおこないましょう。

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言葉で表現されたものをそのまま聞くだけではなく、非言語(姿勢や態度、表情、しぐさ、声の調子やトーン)で表現されたものにも心を傾けてみてください。

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「いろいろな価値観や背景をもつ人々による集団において、相互関係を深め、共感しながら、人間関係やチームワークを形成し、正解のない課題や経験したことのない問題について、対話をして情報を共有し、自ら深く考え、相互に考えを伝え、深め合いつつ、合意形成・課題解決する能力」

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